採用活動、こんな課題でお悩みではありませんか?

採用代行を使ったけれど、
思うような成果が出なかった
担当者との連携も難しく、結局“作業”だけが回って終わってしまった。
本当にほしい人材が採用できる「戦略」と「仕組み」が欲しい。

人材紹介以外の手段を模索中。
何から始めればいいかわからない
毎回高額な紹介フィーを払っているけれど、長期的な採用体制を構築したい。
媒体?スカウト?何が最適か、見極める手段がほしい。

正直、どのサービスを使っても
結局同じではないかと思っている
採用代行も、求人媒体も、紹介会社も試した。
でも、本当に“採用できる会社”なんてあるの?と半ばあきらめている自分がいる。
採用成果につながる、3つの支援領域
戦略、実行、運用──採用活動を成功させるには、すべての段階での支援が必要です。
アイティ人事では、3つの領域で「成果につながる仕組み」をご提供しています。

採用ストラテジー設計
データと市場分析に基づき、「誰を・どう採るか」を明確化します。
勘に頼らず、成果につながる採用活動を
"最初から逆算"して設計が可能です。

AIによるスカウト・原稿作成支援
AIが文面・求人原稿を自動生成し、担当者が内容を確認して配信します。
反応率の高いメッセージが届き、スカウト開封率や返信率が改善します。

採用を“仕組み化”する支援体制
定例MTG・ナレッジ共有・テンプレ提供で属人化を防止。
担当者が変わっても成果が出せる、継続的な運用体制が構築可能です。
なぜ、アイティ人事は「採用できる」サービスなの?

✅ 成果データに基づく戦略設計
業種・職種・フェーズごとの成功パターンをAIと人の目で解析。
どのチャネルで・誰に・どんな訴求をすべきか、設計段階で明確に。

✅ AIでスカウトと原稿を最適化
スカウト文面と求人原稿をAIが自動生成し、
採用ストラテジストが内容を確認・調整してターゲットに配信。
効率と質を両立し、候補者の反応率を高めます。

✅ 属人化しない採用支援体制
定例ミーティングとナレッジ提供により、
“誰が担当でも成果が出せる”採用体制を社内に構築します。
運用マニュアルやスカウトテンプレートも蓄積され、属人化せず再現性ある運用が可能に。

導入事例
エンジニア採用:月間応募数3倍
課題:求人媒体で応募が集まらず、母集団形成が困難だった。
施策:AIスカウトの導入とスカウト対象・文面の最適化を実施。
成果:応募率が3倍に向上。面接数が月1件 → 6件に増加し、2名の採用に成功。
- 応募率:0.8% → 2.5%
- 面接数:1件/月 → 6件/月
- 採用人数:4名(2ヶ月)
営業職採用:初の応募・採用獲得
課題:掲載型媒体で半年間応募ゼロ。
施策:AIによるターゲット精査とスカウト配信の代行を導入。
成果:配信後1週間で初の応募獲得、2名と面接し1名採用。
- 応募獲得スピード:1週間以内
- 面接:2名
- 採用:1名
スカウト内製化:20時間/月の業務削減
課題:ノウハウがなく属人化していたスカウト運用。
施策:内製化支援とAIスカウト文面テンプレートを提供。
成果:業務時間5時間削減とスカウト返信率30%向上を実現。
- 業務削減:月5時間
- スカウト返信率:+30%
よくある質問(FAQ)
サービス導入に関して、よく寄せられるご質問にお答えします。
Q1.アイティ人事はどのような職種に対応していますか?
A. ITエンジニア・デジタル人材・営業職を中心に対応していますが、その他の職種についてもご相談可能です。
Q2.料金体系はどのようになっていますか?
A. 契約期間(3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月)と支援内容に応じた固定料金制です。6ヶ月以上で月額費用の割引もございます。詳しくは「料金表・資料請求」よりご確認ください。
Q3.最低契約期間はありますか?
A. 通常は3ヶ月からの契約となりますが、貴社のご状況に応じて柔軟に対応可能です。
採用難易度が高い「ITエンジニア職」や「法人営業職」・「ハイクラス層」は6ヶ月でのご契約を推奨しております。
Q4.成果が出なかった場合のサポートはどうなりますか?
A.サービス導入後は定期的に採用進捗を報告し、必要に応じてプランの改善提案を行います。
また、スカウトメールや求人票の改善、ターゲット設定の見直しなど、柔軟に対応します。
Q5.AIスカウトはどのような仕組みですか?
A. AIが過去の採用データを学習し、ターゲットごとに最適なスカウト文面を自動生成・最適化します。
Q6.他社の採用代行と何が違いますか?
A. アイティ人事は、AIと採用設計の両軸で成果にこだわります。テンプレではなく、各社の採用課題に合わせた最適な戦略・改善を提供します。
Q7.スカウト返信が来ないときはどうしたらいいですか?
A. スカウト配信後の反応率(開封率・返信率)を分析し、文面やターゲット設定の見直しを実施します。
必要に応じて、ABテストやペルソナの再定義もご提案し、改善を図ります。
Q8.途中で契約期間を変更できますか?
A. 基本は契約時に定めた期間での運用となりますが、ご要望に応じて延長・短縮などの調整も柔軟に対応可能です。
詳しくはご相談ください。
「アイティ人事」の専門チームが、最適な解決策をご提案いたします。
