採用代行を使ったけれど、
思うような成果が出なかった
担当者との連携も難しく、結局“作業”だけが回って終わってしまった。
本当にほしい人材が採用できる「戦略」と「仕組み」が欲しい。
人材紹介以外の手段を模索中。
何から始めればいいかわからない
毎回高額な紹介フィーを払っているけれど、長期的な採用体制を構築したい。
媒体？スカウト？何が最適か、見極める手段がほしい。
正直、どのサービスを使っても
結局同じではないかと思っている
採用代行も、求人媒体も、紹介会社も試した。
でも、本当に“採用できる会社”なんてあるの？と半ばあきらめている自分がいる。
採用ストラテジー設計
データと市場分析に基づき、「誰を・どう採るか」を明確化します。
勘に頼らず、成果につながる採用活動を
"最初から逆算"して設計が可能です。
AIによるスカウト・原稿作成支援
AIが文面・求人原稿を自動生成し、担当者が内容を確認して配信します。
反応率の高いメッセージが届き、スカウト開封率や返信率が改善します。
採用を“仕組み化”する支援体制
定例MTG・ナレッジ共有・テンプレ提供で属人化を防止。
担当者が変わっても成果が出せる、継続的な運用体制が構築可能です。
✅ 成果データに基づく戦略設計
業種・職種・フェーズごとの成功パターンをAIと人の目で解析。
どのチャネルで・誰に・どんな訴求をすべきか、設計段階で明確に。
✅ AIでスカウトと原稿を最適化
スカウト文面と求人原稿をAIが自動生成し、
採用ストラテジストが内容を確認・調整してターゲットに配信。
効率と質を両立し、候補者の反応率を高めます。
✅ 属人化しない採用支援体制
定例ミーティングとナレッジ提供により、
“誰が担当でも成果が出せる”採用体制を社内に構築します。
運用マニュアルやスカウトテンプレートも蓄積され、属人化せず再現性ある運用が可能に。
