課題背景: 掲載型求人広告は、ターゲット層にリーチするものの、応募の質や量が期待を下回ることがあります。この場合、広告の内容や掲載媒体自体の見直しが必要です。

【解決策】

• 求人原稿の内容改善

企業文化や職場環境、キャリア成長のポイントなど、求職者が関心を持ちやすい情報を織り交ぜ、より詳細で具体的な内容に修正します。

• SEOを活用した広報戦略

特定のキーワードを使用して、Google検索やSNS上での求人広告を活用し、ターゲット層に到達しやすい求人広報を展開します。

• 効果測定と改善

掲載後の効果を細かく分析し、表示率や応募率などのKPIに基づいて内容の改善を繰り返します。

課題背景: ダイレクトリクルーティングの効果が出ない原因として、ターゲットの適切なセグメンテーションやアプローチの不足、あるいはスカウトメールの内容が応募者に響いていない可能性があります。

【解決策】

• ターゲットの精密なセグメンテーション

採用対象者の職歴、スキル、興味関心をもとに、ターゲットを明確にセグメントします。

• スカウトメールのパーソナライズ化

求職者に対して個別の魅力的なアプローチを取り入れ、キャリア成長や企業文化についての具体的な提案を行います。

• タイミングと頻度の調整

アプローチのタイミングや頻度を改善し、リーチ可能なタイミングでアプローチするように調整します。

課題背景: 採用のためのデータベースを変更しても成果が上がらない場合、そもそものアプローチや求人内容に問題がある可能性があります。

【解決策】

• データ分析による候補者インサイトの獲得: 各データベースのユーザー層を詳細に分析し、最もリーチしたいターゲットが存在するプラットフォームを特定します。

• ダイレクトリクルーティング戦略との組み合わせ: 各データベースの強みを活かした採用手法と、他のチャネル（例えばSNSなど）を組み合わせることで、求職者の認知とエンゲージメントを高めます。

• 求人票と選考プロセスの見直し: 求人票の内容を見直し、求職者が応募をためらう理由を取り除くよう改善し、選考プロセスを柔軟に調整します。