Double exposure of  businessman hand working with new modern computer and business strategy as concept

「本当に採用できるの?」に答える資料をご用意しています。

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導入事例

#ITスタートアップ

エンジニア採用:月間応募数3倍

課題:求人媒体で応募が集まらず、母集団形成が困難だった。

施策:AIスカウトの導入とスカウト対象・文面の最適化を実施。

成果:応募率が3倍に向上。面接数が月1件 → 6件に増加し、2名の採用に成功。

  • 応募率:0.8% → 2.5%
  • 面接数:1件/月 → 6件/月
  • 採用人数:4名(2ヶ月)
#地方SIer

営業職採用:初の応募・採用獲得

課題:掲載型媒体で半年間応募ゼロ。

施策:AIによるターゲット精査とスカウト配信の代行を導入。

成果:配信後1週間で初の応募獲得、2名と面接し1名採用。

  • 応募獲得スピード:1週間以内
  • 面接:2名
  • 採用:1名
#BtoB企業

スカウト内製化:20時間/月の業務削減

課題:ノウハウがなく属人化していたスカウト運用。

施策:内製化支援とAIスカウト文面テンプレートを提供。

成果:業務時間5時間削減とスカウト返信率30%向上を実現。

  • 業務削減:月5時間
  • スカウト返信率:+30%

よくある質問(FAQ)

サービス導入に関して、よく寄せられるご質問にお答えします。

Q1.アイティ人事はどのような職種に対応していますか?

A. ITエンジニア・デジタル人材・営業職を中心に対応していますが、その他の職種についてもご相談可能です。

Q2.料金体系はどのようになっていますか?

A. 契約期間(3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月)と支援内容に応じた固定料金制です。6ヶ月以上で月額費用の割引もございます。詳しくは「料金表・資料請求」よりご確認ください。

Q3.最低契約期間はありますか?

A. 通常は3ヶ月からの契約となりますが、貴社のご状況に応じて柔軟に対応可能です。
採用難易度が高い「ITエンジニア職」や「法人営業職」・「ハイクラス層」は6ヶ月でのご契約を推奨しております。

Q4.成果が出なかった場合のサポートはどうなりますか?

A.サービス導入後は定期的に採用進捗を報告し、必要に応じてプランの改善提案を行います。
また、スカウトメールや求人票の改善、ターゲット設定の見直しなど、柔軟に対応します。

Q5.AIスカウトはどのような仕組みですか?

A. AIが過去の採用データを学習し、ターゲットごとに最適なスカウト文面を自動生成・最適化します。

Q6.他社の採用代行と何が違いますか?

A. アイティ人事は、AIと採用設計の両軸で成果にこだわります。テンプレではなく、各社の採用課題に合わせた最適な戦略・改善を提供します。

Q7.スカウト返信が来ないときはどうしたらいいですか?

A. スカウト配信後の反応率(開封率・返信率)を分析し、文面やターゲット設定の見直しを実施します。
必要に応じて、ABテストやペルソナの再定義もご提案し、改善を図ります。

Q8.途中で契約期間を変更できますか?

A. 基本は契約時に定めた期間での運用となりますが、ご要望に応じて延長・短縮などの調整も柔軟に対応可能です。
詳しくはご相談ください。

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