採用コンサルティング支援サービス
アイティ人事
"採用コンサルタント"が
「採用戦略」「採用広報」「採用代行」の3つの視点から
貴社の課題・ニーズに合わせ、"必要な分野のみ"
ご支援させていただく採用支援サービスです。

"アイティ人事"が提供する「採用コンサルティング」

お客様の課題・ニーズから、採用活動に関する「必要な箇所だけ構築・改善」が可能です。
「採用活動全体の構築・運用」のご依頼をいただくことも可能です。

採用コンサルティングでできること

採用コンサルティングとは、企業の採用活動全般に関する支援を提供するサービスのことです。
採用計画の立案や母集団形成、内定者のフォローなど、採用活動全般に関するサポートをしてもらうことができます。
プロ視点のアドバイスがもらえる
効率よく母集団形成を行える
採用市場の変化に対応できる
採用担当者の負担を軽減できる
ノウハウが蓄積される
採用コンサルティング支援サービス「アイティ人事」 採用コンサルティング支援サービス「アイティ人事」 採用コンサルティング支援サービス「アイティ人事」

詳細・料金が3分でわかる!

採用コンサルティング支援サービス
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よくある課題・ニーズ

  • 応募が集まらない(母集団形成)

    応募が集まらない(母集団形成)

  • 採用広報用の記事やSNSが作成できない・更新できない

    採用広報用の記事やSNSが
    作成できない・更新できない

  • 採用業務のノウハウ・リソース不足

    採用業務のノウハウ・リソース不足

採用活動の本質の改善を目指し、
必要な箇所のみをご支援が可能です。

  • 採用戦略

    採用戦略

    • 採用計画の立案・決定
    • 選考フローの設計
    • 母集団形成手法のご提案
  • 採用広報

    採用広報

    • ディスプレイ広告による認知施策
    • デマンドジェネレーションキャンペーンによる認知施策
    • リスティング広告による集客施策
  • 採用代行

    採用代行

    • 求人原稿・スカウト文章の作成
    • スカウト配信
    • 面接・面談の日程調整
サービス詳細を見る

導入事例

1. 短期改善施策のご提案

現状の採用施策の実施状況を踏まえ、
短期的に改善可能な事項をご提示

事業内容
システム開発事業/SES事業/ITコンサル事業
従業員数
20名(2023年時点)
現状の採用施策の実施状況を踏まえ、短期的に改善可能な事項をご提示

2. 採用戦略+代行支援

現状を把握後、採用戦略から見直し、
適切な母集団形成の手法を提示

事業内容
製造業向けIoTパッケージシステムの開発・販売事業を展開
従業員数
17名(2020年時点)
現状を把握後、採用戦略から見直し、適切な母集団形成の手法を提示

初めての自社採用を行うため、
採用戦略から代行支援を実施

事業内容
システム開発事業/ITコンサル事業
従業員数
8名(2023年時点)
初めての自社採用を行うため、採用戦略から代行支援を実施

お役立ち資料

自社に必要な採用支援サービスの選び方①

自社に必要な採用支援サービスの選び方
支援内容とサービスの選定ポイント

企業の採用活動は、採用計画立案・採用目標の可視化・募集・面接・内定者のフォロー…など、多くの業務があります。加えて、昨今の労働人口減少により採用競争は激化しており、効率化と質の向上を目指して「採用支援サービス」を導入する企業が増えています。しかし、採用支援サービスにはさまざまな種類があり、自社に合ったサービスがわからないという方も多いのではないでしょうか。

そこで本資料では、採用支援サービスの概要と、自社に合った採用支援サービスの選び方をご紹介します。採用支援サービスの導入をご検討している方は、ぜひご一読ください。
資料をダウンロード
ダイレクトリクルーティング入門ガイド①

ダイレクトリクルーティング 入門ガイド
基本から進め方まで徹底解説

企業が求職者に直接アプローチするダイレクトリクルーティングが注目されています。ダイレクトリクルーティングは「転職潜在層をターゲットにできる」「採用コスト削減が期待できる」といったメリットがある一方で、適切な準備を行わなければなかなか効果がでないケースもあります。

そこで本書では、ダイレクトリクルーティングの具体的な進め方を5つのステップに分けてわかりやすくご説明します。これからダイレクトリクルーティングを始めたい方、ダイレクトリクルーティングで成果を上げる方法を知りたい方はぜひご覧ください。
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お役立ち資料一覧を見る

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