スカウトを送る時間がない＆応募者が少ない

• 面接、面談までの人数が少なかった
• スカウト開封率も他社平均値より低い
• 複数媒体の運用でスカウトを送れていない

≪Before≫　応募率「1.4%」　開封率「60.2%」
≪After　≫　応募率「6.2%」　開封率「75.6%」

• dodaダイレクト＋Green運用時

以下の改善施策を行い、数値を改善

• スカウト文面の構成の変更＆1on1メッセージの作成
• 求人タイトルの変更
• ポジションごとの求人原稿の作成
• 年収ごとの求人原稿の作成

初めての自社採用のため、何から初めて良いかわからない

• どの採用手法が良いのかわからない
• 人材紹介から採用した方のミスマッチが発生し、退職してしまった
• 採用業務に時間を割くのが難しい（経営者の方が採用業務を兼務）

以下の施策立案を行い、採用活動をご支援

• 「採用戦略」を立案し、適切な採用手法のご提案を実施
• 当時の「人事制度」や「採用基準」を見直し、新たな「採用基準＋採用計画」を作成
• 面接・面談以外の採用業務の代行を実施