アイティ人事とは?
中小企業・SES企業の採用課題を解決するパートナー
中小企業・SES企業に特化した採用支援サービスです。
ITエンジニア採用の成功を目指し、採用戦略の立案、スカウトメール作成、
広告運用など、採用活動全体を一括でサポートします。
私たちの特長
- ITエンジニア採用に特化: 若手・中堅エンジニア採用で実績多数
- 月5社限定の手厚い支援: 限定運用で高い成果を実現
- 自社ノウハウを活用: 当社システム事業部でのエンジニア採用の知見を活用
採用課題を抱える企業の強力なパートナーとして、効率的な採用活動をサポートします。まずはお気軽にご相談ください!
15秒で「アイティ人事」の全体像をご覧いただけます。採用活動の課題解決に向けたサービスの強みを簡単にご紹介しています。
『アイティ人事』が選ばれる理由
『アイティ人事』は、ITエンジニア採用に特化したサービスです。
戦略から実行、改善までを一貫して支援し、企業が抱える採用課題を根本から解決します。
採用戦略設計
「採用活動の土台を作る」
貴社に最適なターゲット人材を明確化し、効果的な採用戦略を設計します。
採用実務支援
「ターゲットに直接届ける」
スカウトメールの配信や応募者管理など、手間のかかる業務を代行。貴社のリソースを最適化します。
データ分析と改善
「データで導く次の一手」
採用活動の状況をデータで可視化し、次のアクションにつながる改善案を提案します。
『アイティ人事』の特長
『アイティ人事』は、ITエンジニア採用に特化したサービスとして、独自のノウハウときめ細やかなサポートを強みとしています。
採用課題を解決するための3つの特長をご紹介します。
システム事業部で培った採用ノウハウ
アイティ人事は、ITエンジニア採用に特化した採用支援サービスです。当社システム事業部での豊富な経験を活かし、特に若手から中堅クラスのITエンジニア採用において実績を積んでいます。
スキル要件の明確化、ターゲット人材の選定、スカウトメール作成など、IT業界特有の採用プロセスを熟知しており、他社との差別化が可能です。
これにより、貴社の採用活動が効率的かつ成果の出るものへと変化します。
専任コンサルタントによる一貫サポート
採用コンサルタント資格を持つ専任担当者が、初回ヒアリングから成果達成までを一貫してサポートします。
一般的な採用代行サービスでは、業務ごとに担当が分かれることが多いですが、アイティ人事では1名の担当者が最初から最後まで責任を持って対応します。
これにより、コミュニケーションロスがなくなり、ニーズに迅速かつ柔軟に対応できるのが強みです。安心して採用活動をお任せいただけます。
データを活用した採用マーケティング
Google広告(リスティングやDSP)やSEO対応求人票の作成を通じて、採用活動にマーケティングの視点を取り入れています。
これにより、求人票の閲覧数を増加させ、応募者の質と量を向上させることが可能です。また、定期的な効果測定とデータ分析に基づき、採用プロセスを継続的に改善します。
マーケティングの手法を活用することで、従来の方法では到達しづらかった潜在層のターゲット人材にもリーチすることができます。
採用課題を解決するサービスプラン
貴社の採用課題に応じた最適なプランをご提案します。
業務の一部を補完するオプションサービスと組み合わせることで、柔軟かつ効果的な採用活動を実現します。
採用スタートアッププラン
「採用活動の第一歩を支援」
初めて採用活動に取組む企業や、採用活動の支援を試したい企業向けのプランです。
採用活動の基盤を作るお手伝いをします。
主な内容
- 初期戦略設計
- 求人票の作成とスカウトメール配信
- 応募者データ管理システムの初期設定サポート
採用フルサポートプラン
「採用活動を丸ごとサポートします」
採用戦略設計からスカウト代行、効果測定までを一括してサポートするプランです。
専任担当者が貴社の採用活動を包括的にサポートし、効率的な採用を実現します。
主な内容
- 採用戦略の設計
- スカウトメールの配信代行
- 求人票の作成・最適化
- データ分析と定期的な改善提案
オプションサービス
「採用広報を試したい企業のために」
採用広報の強化は大規模な投資が必要ではありません。
小さな施策を積み重ねて、効率的に自社の魅力を伝えるお手伝いをいたします。
主な内容
- Google広告運用
- Wantedly運用
- 採用ページのデザイン改善提案
- SEO対応求人原稿の作成
アイティ人事の成功事例
アイティ人事を導入した企業がどのように採用課題を解決したのか、その実績をご覧ください。
業種: IT/通信 従業員数: 150名
【採用課題】
自社でスカウトメールを配信していたが返信率が3%以下
提供した解決策
1. ターゲット人材像の再定義とアプローチ方法の改善
2. スカウトメールの文面をA/Bテストし、返信率を向上
3. 専門的な広告運用を実施し、対象者へのリーチを強化
導入効果
1.返信率が3%から15%に向上2.3ヶ月で優秀なエンジニア2名の採用に成功
業種: 製造 従業員数: 100名
【採用課題】
競争の激しい新卒市場で自社の魅力を伝えきれず、応募数が前年比50%減少。
提供した解決策
1.学生へのアピールポイントを強化した説明会資料を作成。
2.動画コンテンツを活用したオンライン説明会の導入
3.企業文化を訴求するSNS広告キャンペーンを展開
導入効果
1.説明会参加者が前年比30%増加
2内定辞退率が40%から20%に減少
業種: IT/通信 従業員数: 50名
【採用課題】
若手エンジニア採用で競争の激しいエリアで、同業他社との採用競争に苦戦
提供した解決策
1.地域特性を考慮し、ターゲットに刺さる独自の採用メッセージを策定
2.具体的な業務内容やキャリアパスを記載し、応募者の関心を引き出す
3.Google広告とWantedlyを活用し、求人情報をターゲット層へ効果的に配信
導入効果
1.前年比+60%増加(30名 → 48名)
2.目標3名を達成
導入までの簡単3ステップ
- 1 無料相談のお申し込み
- まずはお問い合わせフォームから無料相談をお申し込みください。担当者が採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
- 2 ヒアリングとプラン提案
- 採用課題を詳細に伺い、ターゲット人材や現状の課題を基に、最適な採用プランを作成します。具体的な戦略とスケジュールをご提案いたします。
- 3 ご契約と運用開始
- ご契約後、すぐにサービスの運用を開始します。スカウトメール配信、求人票の作成など、採用活動のサポートを迅速に行います。
アイティ人事の採用ラボ
採用課題の解決や最新トレンドを解決した記事を公開中。
ITエンジニア採用を成功させるためのノウハウや実践例をご確認ください。
優秀なエンジニアを見極める採用面接のコツと質問例
エンジニア人材の不足が進む現在、優秀なエンジニアを見極め、効率的な採用につなげることの重要性が高まっています。しかし、エンジニア採用は採用基準が曖昧になりやすく、スキルや価値観のミスマッチが生じやすいのが実情です。本記事では、優秀なエンジニアを見極めるための最新のコツや、採用面接時の質問例などをご紹介します。
よくある質問
Q1.アイティ人事はどのような職種に対応していますか?
アイティ人事は、特にITエンジニア採用に特化したサービスを提供しています。
SES企業やスタートアップの若手から中堅クラスのITエンジニア採用に対応可能です。
※高度なスキルが求められるハイクラス人材の採用は対応外の場合があります。
Q2.サービスの利用にはどのくらいの期間が必要ですか?
最低利用期間は3か月からとなりますが、具体的な成果を実感いただくためには6か月以上の利用を推奨しています。
Q3.スカウトメールの配信対象者はどのように選定していますか?
Forkwellやdodaなどの採用媒体を活用し、貴社の採用要件に基づいたターゲット人材リストを作成します。
また、メールの内容はターゲットに合わせて最適化されており、高い開封率と返信率を目指します。
Q4.成果が出なかった場合のサポートはどうなりますか?
サービス導入後は定期的に採用進捗を報告し、必要に応じてプランの改善提案を行います。
また、スカウトメールや求人票の改善、ターゲット設定の見直しなど、柔軟に対応します。
Q5.Google広告やWantedlyの運用も対応していますか?
対応可能です。
Google広告のリスティングやDSP運用、Wantedlyを活用した採用プロモーションを行い、貴社の魅力を最大限に発信します。
※オプションとなります。
Q6.サービス利用にかかる費用はどのくらいですか?
プランによりますが、初期費用は¥100,000~、月額費用は¥100,000~となります。詳しい料金体系についてはお問い合わせください。
Q7.応募者データの管理はどう行われますか?
応募者の進捗状況やステータスをGoogleスプレッドシートなどで一元管理します。
これにより、効率的な採用活動が可能となり、スムーズな進捗確認が行えます。
Q8. 他社の採用代行サービスと比較して、アイティ人事の強みは何ですか?
システム事業部で培ったITエンジニア採用の知見を活かし、特にIT業界に特化したサポートを提供しています。
また、専任コンサルタントが初めから最後まで一貫して対応するため、迅速かつ柔軟なサポートが可能です。