ダイレクトリクルーティングの始め方：企業が取り組むべきステップとは？

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチを行い、採用活動を進める手法のことです。従来の求人広告型の採用と異なり、企業が能動的に候補者を探し、スカウトすることが特徴です。

近年、ITエンジニアや専門職の採用競争が激化する中、ダイレクトリクルーティングの重要性が増しています。

ダイレクトリクルーティングの導入ステップ

1. 採用ターゲットの設定

まずは、自社に必要な人材の条件を明確にしましょう。ターゲット設定が曖昧だと、スカウトの成功率が下がります。

• 必須スキル・経験
• 希望する人物像（カルチャーフィット）
• 転職市場における需給バランスの把握

2. スカウト媒体の選定

ダイレクトリクルーティングを行うには、適切な媒体を選ぶことが重要です。以下のようなプラットフォームを活用できます。

• LinkedIn（グローバル採用向け）
• ビズリーチ（ハイクラス向け）
• Green（IT・ベンチャー企業向け）
• Wantedly（企業文化重視の採用）

3. スカウトメールの作成

求職者の関心を引くために、スカウトメールの質を高めることが大切です。メールの構成例は以下の通りです。

• 件名：興味を持ってもらうために簡潔かつ魅力的なものにする
• 導入文：なぜその人に連絡したのかを明確に
• 企業・ポジションの紹介：簡潔かつ魅力的に説明
• 行動喚起（CTA）：面談の案内や返信を促すメッセージ

4. スカウト運用と改善

ダイレクトリクルーティングは一度の施策で完結するものではなく、運用と改善が重要です。以下のポイントを意識しましょう。

• スカウトの開封率・返信率の分析
• 文面のABテスト
• 定期的なKPI設定と改善

「アイティ人事」のダイレクトリクルーティング支援

「アイティ人事」では、企業のダイレクトリクルーティングをサポートする採用代行（RPO）サービスを提供しています。

「アイティ人事」の特徴

• ITエンジニア採用に特化したスカウト支援
• ターゲットに応じたスカウト文面作成
• スカウト運用の最適化

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