1 キックオフMTG
貴社の採用目標、課題、現在の状況の共有を行います。
ターゲットペルソナや採用スケジュールの仮案を作成します。
2 採用戦略設計
情報共有後、ターゲット層の分析や競合調査を実施します。
その後、採用戦略全体像の設計、KPIや運用計画を具体化します。
3 初期設定と準備
媒体の初期設定や職種、ポジションごとの求人票の作成をします。
カスタムスカウトメールのテンプレートを作成します。
4 運用開始
候補者をリスト化し、スカウトメール配信します。
スカウト配信進捗データの管理と求人票閲覧数などのデータを収集します。
5 定例MTG
効果測定の結果や各種改善ポイントを共有し、改善施策を実施します。
必要に応じて採用プロセスの追加支援などもご提案します。

アイティ人事の成功事例

アイティ人事を導入した企業がどのように採用課題を解決したのか、その実績をご覧ください。

業種: IT/通信 従業員数: 150名

【採用課題】
自社でスカウトメールを配信していたが返信率が3%以下

 

提供した解決策

1. ターゲット人材像の再定義とアプローチ方法の改善

2. スカウトメールの文面をA/Bテストし、返信率を向上

3. 専門的な広告運用を実施し、対象者へのリーチを強化

 

導入効果

1.返信率が3%から15%に向上
2.3ヶ月で優秀なエンジニア2名の採用に成功

業種: 製造 従業員数: 100名

【採用課題】
競争の激しい新卒市場で自社の魅力を伝えきれず、応募数が前年比50%減少。

 

提供した解決策

1.学生へのアピールポイントを強化した説明会資料を作成。

2.動画コンテンツを活用したオンライン説明会の導入

3.企業文化を訴求するSNS広告キャンペーンを展開

 

導入効果

1.説明会参加者が前年比30%増加

2内定辞退率が40%から20%に減少

業種: IT/通信 従業員数: 50名

【採用課題】
若手エンジニア採用で競争の激しいエリアで、同業他社との採用競争に苦戦

 

提供した解決策

1.地域特性を考慮し、ターゲットに刺さる独自の採用メッセージを策定

2.具体的な業務内容やキャリアパスを記載し、応募者の関心を引き出す

3.Google広告とWantedlyを活用し、求人情報をターゲット層へ効果的に配信

 

導入効果

1.前年比+60%増加(30名 → 48名)

2.目標3名を達成

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