よくある採用課題
採用市場の競争が激化する中、多くの企業が採用活動において次のような課題に直面しています。貴社はいかがでしょうか?
1. 応募が集まらない
「求人を出しても応募者が来ない、そもそもターゲット層にリーチできていないと感じていませんか?」
2. スカウトメールの返信率が低い
「送信しているスカウトメールの反応が少なく、ターゲット人材に響いていない可能性があります。」
3. 採用に時間と手間がかかりすぎる
「通常業務と並行して採用業務を行うのは負担が大きく、採用に必要なリソースが確保できない。」
4. 採用戦略が不明確
「採用活動を始めてみたものの、具体的な計画や目標が立てられず、効率的に進められない。」
5. データの活用が不十分
「応募者データを活用できておらず、採用活動の改善に結びつけられていない。」
アイティ人事とは?
中小企業・SES企業の採用課題を解決するパートナー
中小企業・SES企業に特化した採用支援サービスです。
ITエンジニア採用の成功を目指し、採用戦略の立案、スカウトメール作成、
広告運用など、採用活動全体を一括でサポートします。
私たちの特長
- ITエンジニア採用に特化: 若手・中堅エンジニア採用で実績多数
- 月5社限定の手厚い支援: 限定運用で高い成果を実現
- 自社ノウハウを活用: システム事業部で培った採用の知見をクライアントに提供
採用課題を抱える企業の強力なパートナーとして、効率的な採用活動をサポートします。まずはお気軽にご相談ください!
15秒で「アイティ人事」の全体像をご覧いただけます。採用活動の課題解決に向けたサービスの強みを簡単にご紹介しています。
『アイティ人事』で実現できること
『アイティ人事』は、採用活動における3つの重要な柱を基盤に、貴社の採用課題を包括的にサポートします。
それぞれの柱は、採用の成功に必要不可欠なステップをカバーしており、ターゲット人材に効果的にアプローチできる仕組みを提供します。
採用戦略設計
採用活動を成功させるためには、戦略的な設計が不可欠です。『アイティ人事』では、ターゲットとする人材像を明確にし、競合他社の動向を分析した上で、貴社に最適な採用計画を作成します。この計画には、ペルソナ設計、応募者の動線の構築、採用スケジュールの設定が含まれています。
具体的な支援内容
- ターゲットペルソナの設計
- 競合他社の採用動向分析
- 採用スケジュールとKPIの設定
採用実務支援
採用活動における日々の実務を代行し、企業の負担を大幅に軽減します。特にスカウトメールの配信代行や求人票の作成は、求職者の心を動かす大切なプロセスです。
さらに、応募者のデータ管理を効率化することで、採用プロセス全体をスムーズに運営します。
具体的な支援内容
- 求人票の作成とSEO最適化(HP)
- カスタマイズスカウトメール作成&配信
- 応募者データの一元管理
データ分析と改善
採用活動の成果を最大化するため、採用活動データを基にした分析と改善提案を行います。スカウト配信の進捗を可視化し、スカウトメールや求人票の効果を定期的に検証します。併せて月1回の定例MTGを実施します。このプロセスにより、採用プロセスの継続的な最適化を実現します。
具体的な支援内容
- 定例MTGの開催(月1回を想定)
- 進捗レポートの作成
- 効果測定に基づく改善提案
採用課題を解決するサービスプラン
貴社の採用課題に応じた最適なプランをご提案します。
業務の一部を補完するオプションサービスと組み合わせることで、柔軟かつ効果的な採用活動を実現します。
採用スタートアッププラン
「採用活動の第一歩を支援」
初めて採用活動に取組む企業や、採用活動の支援を試したい企業向けのプランです。
採用活動の基盤を作るお手伝いをします。
主な内容
- 初期戦略設計
- 求人票の作成とスカウトメール配信
- 応募者データ管理システムの初期設定サポート
採用フルサポートプラン
「採用活動を丸ごとサポートします」
採用戦略設計からスカウト代行、効果測定までを一括してサポートするプランです。
専任担当者が貴社の採用活動を包括的にサポートし、効率的な採用を実現します。
主な内容
- 採用戦略の設計
- スカウトメールの配信代行
- 求人票の作成・最適化
- データ分析と定期的な改善提案
オプションサービス
「採用広報を試したい企業のために」
採用広報の強化は大規模な投資が必要ではありません。
小さな施策を積み重ねて、効率的に自社の魅力を伝えるお手伝いをいたします。
主な内容
- Google広告運用
- Wantedly運用
- 採用ページのデザイン改善提案
- SEO対応求人原稿の作成
サービス導入後の流れ
『アイティ人事』では、契約後から運用開始までのプロセスをスムーズに進めるため、段階的なアプローチを取っています。
初めて採用代行サービスをご利用になる企業様でも安心して進められる流れをご紹介します。
- 1 キックオフMTG
- 貴社の採用目標、課題、現在の状況の共有を行います。
ターゲットペルソナや採用スケジュールの仮案を作成します。
- 2 採用戦略設計
- 情報共有後、ターゲット層の分析や競合調査を実施します。
その後、採用戦略全体像の設計、KPIや運用計画を具体化します。
- 3 初期設定と準備
- 媒体の初期設定や職種、ポジションごとの求人票の作成をします。
カスタムスカウトメールのテンプレートを作成します。
- 4 運用開始
- 候補者をリスト化し、スカウトメール配信します。
スカウト配信進捗データの管理と求人票閲覧数などのデータを収集します。
- 5 定例MTG
- 効果測定の結果や各種改善ポイントを共有し、改善施策を実施します。
必要に応じて採用プロセスの追加支援などもご提案します。
アイティ人事の成功事例
アイティ人事を導入した企業がどのように採用課題を解決したのか、その実績をご覧ください。
業種: IT/通信 従業員数: 150名
【採用課題】
自社でスカウトメールを配信していたが返信率が3%以下
提供した解決策
1. ターゲット人材像の再定義とアプローチ方法の改善
2. スカウトメールの文面をA/Bテストし、返信率を向上
3. 専門的な広告運用を実施し、対象者へのリーチを強化
導入効果
1.返信率が3%から15%に向上2.3ヶ月で優秀なエンジニア2名の採用に成功
業種: 製造 従業員数: 100名
【採用課題】
競争の激しい新卒市場で自社の魅力を伝えきれず、応募数が前年比50%減少。
提供した解決策
1.学生へのアピールポイントを強化した説明会資料を作成。
2.動画コンテンツを活用したオンライン説明会の導入
3.企業文化を訴求するSNS広告キャンペーンを展開
導入効果
1.説明会参加者が前年比30%増加
2内定辞退率が40%から20%に減少
業種: IT/通信 従業員数: 50名
【採用課題】
若手エンジニア採用で競争の激しいエリアで、同業他社との採用競争に苦戦
提供した解決策
1.地域特性を考慮し、ターゲットに刺さる独自の採用メッセージを策定
2.具体的な業務内容やキャリアパスを記載し、応募者の関心を引き出す
3.Google広告とWantedlyを活用し、求人情報をターゲット層へ効果的に配信
導入効果
1.前年比+60%増加(30名 → 48名)
2.目標3名を達成