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CASE 01：エンジニア採用の応募数を3倍に改善

■ 企業情報： ITスタートアップ（従業員数約30名）／エンジニア職の採用
■ 課題： 求人媒体からの応募が月1〜2件と少なく、母集団形成に苦戦。兼任の採用担当者は戦略を練る時間もなく、場当たり的な運用になっていた。
■ 実施施策：
・採用ペルソナの再設計と、チャネル戦略・KPIの見直し
・AIによるスカウト文面生成とABテストの自動運用
・定例MTGで進捗確認と週次レポートをもとに改善

指標 Before After
応募率 0.8% 2.5%（約3.1倍）
面接数 月1件 月6件
採用人数 0名 2名（2ヶ月）

「これまで“なんとなく”で回していた採用活動が、はじめて“戦略的に設計されたプロセス”になったと感じました。
数値で改善が見えるようになり、社内でも報告・相談がしやすくなりました。」

CASE 02：営業職採用、初の応募・初採用に成功

■ 企業情報： 地方SIer（従業員数約100名）／営業職の採用
■ 課題： 地域での人材確保が難しく、求人媒体に半年掲載しても応募ゼロ。そもそも求職者と接点が生まれていない状態で、訴求手段の限界に直面していた。
■ 実施施策：
・地域性・給与帯・求職者特性に基づきターゲットを再設計
・AIでスカウト文面を自動生成、初期配信の運用を代行
・ABテストを通じて文面と配信対象を週次で最適化

指標 Before After
応募件数 0件（半年間） 3件（初回配信から1週間）
面接数 0名 2名
採用人数 0名 1名

「半年間ずっと応募がなく、正直あきらめかけていました。
配信から1週間で初の応募が届いたときは、社内で小さくガッツポーズしました。
採用に“希望”を持てたことが何よりの成果です。」

CASE 03：スカウト内製化により、業務時間を半減・属人化も解消

■ 企業情報： BtoB企業（従業員数約150名）／エンジニア・ビジネス系職種の採用
■ 課題： スカウト運用の属人化が進み、文面作成や対象選定に時間がかかっていた。引き継ぎに課題があり、担当変更時の業務停滞リスクが高かった。
■ 実施施策：
・反応率の高いテンプレートをAI＋人の目で整備し共有化
・操作マニュアル＋トレーニングで業務標準化を実施
・ナレッジ共有・レビュー体制を整え、属人化リスクを低減

指標 Before After
業務時間 約40時間/月 約20時間/月
スカウト返信率 12% 約15.6%（+30%）
属人化リスク 高（マニュアル・引継ぎなし） 低（全社でナレッジ共有）

「テンプレートとナレッジの提供があるだけで、ここまで効率が上がるとは思っていませんでした。
担当が変わっても“引き継げる採用活動”ができるようになったのが大きな成果です。」

CASE 04：属人化していた採用体制を“見える化”、スムーズな引き継ぎと改善が可能に

■ 企業情報： 医療系スタートアップ（従業員数約80名）／バックオフィス職・コーポレート採用
■ 課題： 担当者依存で採用ノウハウや進捗状況が属人化。業務の全体像が把握できず、引き継ぎや選考進行にも課題があった。
■ 実施施策：
・採用プロセスを棚卸しし、マニュアル＋共有ドキュメントを整備
・進捗やKPIを可視化し、採用活動の「見える化」を実現
・週次MTGで進捗確認と改善アクションを定常化

指標 Before After
採用フロー共有率 30% 90%
引き継ぎ時の混乱 頻発 ゼロに
採用進捗の把握 一部の担当者のみ 全社的に把握可能に

「誰が見ても“今どこに課題があるのか”がわかるようになりました。
担当者が変わってもスムーズに運用できているのは、大きな安心材料です。」

CASE 05：紹介依存からの脱却。戦略設計で採用コスト20%削減

■ 企業情報： スタートアップ企業（従業員数約50名）／ITエンジニアの採用
■ 課題： 採用担当が1名体制で、媒体掲載や紹介会社に依存。コストが高騰し「もっと効率のよい採用手段を取りたい」というニーズがあったが、施策の選択肢に悩んでいた。
■ 実施施策：
・チャネルごとの応募データを可視化し、CVRとコストを分析
・戦略設計〜求人改善・スカウト配信までをワンストップで支援
・毎月の定例MTGで進捗改善とナレッジ蓄積を支援

指標 Before After
採用単価 約80万円 約64万円（-20%）
応募数 前年同月比100% 103%（ほぼ横ばい）
採用活動の可視化 属人的な判断 数値ベースのKPI運用に進化

「初めて“数字で説明できる採用”ができたことで、社内での説明もしやすくなりました。納得感のある意思決定ができています。」

CASE 06：すべての職種で応募が止まり、抜本的な改革へ

■ 企業情報： 中堅IT企業（首都圏・社員数100〜300名）／エンジニア・営業・事務職の採用
■ 課題： 全職種で応募がほとんど来ず、媒体や紹介を使っても打開できず。現状を根本から変えたいという要望。
■ 実施施策：
・ペルソナ設計を起点に、求人原稿や導線を再構築
・AIによるスカウト文面の自動生成＋配信の導入
・自社で運用できるよう、スカウト配信・進捗管理ノウハウを提供

指標 Before After
応募率 0.3% 2.0%（6.6倍）
月間面接数 1.5件 8件
採用人数（6ヶ月） 0名 5名

「採用を“仕組み”から変えたことで、ようやく手応えが見えてきた」と担当者さまからも前向きなフィードバックをいただいています。

導入の流れ

① お問合せ or 無料相談

まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の採用課題やご希望についてヒアリングを行います。

② 採用戦略のご提案

貴社の採用状況・ターゲットに合わせた最適な戦略を設計し、具体的な施策（AIスカウト支援など）をご提案いたします。

③ サービス開始＆実行支援

正式にご契約後、スカウト配信・戦略実行を開始します。
AI × 採用コンサルの手法を活用し、貴社の採用を成功へ導きます。

④ 効果測定 & 改善提案

採用成果を定期的に分析し、より効果的なアプローチへ最適化。
PDCAを回しながら、採用活動を継続的に支援いたします。

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