ITスタートアップ企業のエンジニア採用成功事例

課題

1. 成長段階にあり、複数のプロジェクトを同時進行するため、即戦力となるエンジニアの採用が急務。
2. 求人票の閲覧数は多いものの、応募者数が少なくターゲット層に届いていない。
3. 社内に採用専門の担当者がおらず、運用が非効率的。

解決策

1. 採用戦略設計プランでターゲットペルソナを明確化し、募集要項を再設計。
2. SEO最適化された求人票を作成し、求職者の検索行動に対応。
3. スカウト代行プランを活用し、適切なターゲットリストを作成、スカウトメールを配信。

成果

• スカウトメールの開封率が28%から45%に向上。
• 応募者数が従来の2倍（6名→12名）に増加。
• 採用コストが20%削減され、1名の優秀なエンジニアを採用。