"ダイレクト1on1"の導入効果&事例のご紹介
スカウト配信の効果改善&戦略立案の事例をご紹介
IT企業様丨従業員数:約100名丨使用媒体:dodaダイレクト+Green募集職種:ITエンジニア職
- 導入前の課題
スカウトを送る時間がない&応募者が少ない
- 面接、面談までの人数が少なかった
- スカウト開封率も他社平均値より低い
- 複数媒体の運用でスカウトを送れていない
- 導入後の効果
≪Before≫ 応募率「1.4%」 開封率「60.2%」
≪After ≫ 応募率「6.2%」 開封率「75.6%」- dodaダイレクト+Green運用時
- 改善施策
以下の改善施策を行い、数値を改善
- スカウト文面の構成の変更&1on1メッセージの作成
- 求人タイトルの変更
- ポジションごとの求人原稿の作成
- 年収ごとの求人原稿の作成
IT企業様丨従業員数:5名丨使用媒体:dodaダイレクト募集職種:営業職+ITエンジニア職
- 導入前の課題
初めての自社採用のため、何から初めて良いかわからない
- どの採用手法が良いのかわからない
- 人材紹介から採用した方のミスマッチが発生し、退職してしまった
- 採用業務に時間を割くのが難しい(経営者の方が採用業務を兼務)
- 実施施策
以下の施策立案を行い、採用活動をご支援
- 「採用戦略」を立案し、適切な採用手法のご提案を実施
- 当時の「人事制度」や「採用基準」を見直し、新たな「採用基準+採用計画」を作成
- 面接・面談以外の採用業務の代行を実施
お客様の声「効率が上がった」「楽になった」等の声が寄せられています
弊社の採用担当として色々動いてくれます。
以前にも中途採用はしていましたが年間1人採用できれば良い方で他の採用方法も模索していた中、ア・ロッカさんの採用支援サービスの事を知りその日のうちに無料相談しました。費用面も明確で弊社としても採用ノウハウも蓄積できるメリットもあり、これなら弊社の人事部として長くお付き合いできると判断しました。
IT企業 採用担当
オンラインで採用ができちゃうんですね。
実はア・ロッカさんは個人的に代表の藤原さんと面識がありまして、サービスについて説明を受けた際に3つの点で良いと思いました。
①ソフトウェア業界を知っている
②スカウトの独自ノウハウに共感できた
③月額制であることこれなら採用できるのではと思い大阪支社独自の施策としてサービスを活用しています。
採用担当者を雇うより安価に採用コンサルと採用アウトソーシングを雇うイメージですね。ア・ロッカさんとは大阪と名古屋でロケーションも離れているので多少心配はしましたがオンラインでの運用が確立されていましたので1日目でその心配は吹き飛びました(笑)
IT業界 採用担当
私の仕事は面接と判断する事だけです!
私の本来の仕事であるプロジェクトマネジメント業務は全く支障なく遂行できています。採用に関する実作業は何もしていません、ア・ロッカさんに全てお任せしていますね。しいて言えば採用面接が多くなっているので時間配分は苦労していますが嬉しい悲鳴です。(笑)会社の採用ノウハウ蓄積も必要なのでプランもカスタマイズして少しずつ採用業務のノウハウも吸収していきます。
IT業界 採用担当
よくあるご質問よくご質問いただく内容をご紹介します
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展示会・説明会へのスタッフの派遣・常駐勤務につきましてはご対応いたしかねます。
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スカウト配信に関しては、開封率や返信率(応募率)などの数値改善を図るための分析、改善方法をレポートにまとめ、定例MTGにて納品させていただきます。
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いいえ。当社では「正社員」のみでチームを構築しており、「認定採用コンサルタント」の有資格者が運用を行います。
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スタートアップ・ベンチャー企業様や中小企業様に多くご利用いただいております。
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