ダイレクトリクルーティングとは、企業が求人広告を出すだけでなく、企業側から積極的に求職者にアプローチする採用手法です。従来の「待ち」の採用活動とは異なり、スカウトメールやSNS、専門プラットフォームを活用してターゲット人材に直接コンタクトを取るため、より精度の高い採用が可能になります。
近年、特にITエンジニア採用において、ダイレクトリクルーティングの活用が急速に進んでいます。これは、ITエンジニア市場が完全な売り手市場となり、優秀な人材が求人広告に頼らず転職を決めるケースが増えているためです。
あるスタートアップ企業では、求人媒体に依存せず、ダイレクトリクルーティングを導入。LinkedInやGreenなどの採用プラットフォームを活用し、ピンポイントで求めるスキルを持つ候補者にアプローチしました。その結果、通常の求人広告では出会えなかった優秀なエンジニアを採用することに成功しました。
大手IT企業では、新規プロジェクトのために短期間で複数のエンジニアを採用する必要がありました。ダイレクトリクルーティングを導入し、GitHubやQiitaなどのエンジニア向けプラットフォームを活用してスカウトを実施。その結果、採用スピードが大幅に向上し、求めるスキルを持ったエンジニアを短期間で確保できました。
「アイティ人事」では、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング支援を提供しています。企業の採用戦略に応じたターゲティング、スカウト文面の最適化、運用代行まで一貫してサポートし、採用成功を支援します。
ダイレクトリクルーティングの導入を検討している企業様は、ぜひ「アイティ人事」にご相談ください。