エンジニア採用が年々厳しくなる中、企業が求めるIT人材を確保するための戦略とは？最新データをもとに、採用代行の必要性を解説します。
経済産業省の調査によると、2025年時点でのIT人材不足は約45万人に達すると推定されています。特に、AI・データサイエンス・クラウド関連のエンジニア不足が顕著であり、競争が激化しています。
このような状況の中で、企業がエンジニア採用に苦戦する理由は以下の通りです。
2025年現在、エンジニアの有効求人倍率は「6.0倍」に達すると予想されており、1人の求職者に対して6社以上が採用を競争する状況になっています。
企業は若手エンジニアの育成に注力し始め、新卒エンジニア採用に力を入れています。しかし、優秀な人材は大手企業に流れやすく、中小企業やスタートアップにとっては採用ハードルが上がっています。
従来は「給与」「知名度」が重視されていましたが、2025年は以下の点が求職者の意思決定に大きく影響しています。
このような状況の中、採用代行（Recruitment Process Outsourcing, RPO）を活用する企業が増えています。採用代行のメリットは以下の通りです。
特にスタートアップや中小企業は、エンジニア採用の経験が不足しがちです。RPOを活用することで、経験豊富なプロフェッショナルが採用戦略の立案・実行を支援してくれます。
RPOを導入すると、スカウトメールの送信・候補者とのやりとり・面接設定などのプロセスを効率化できます。結果として、採用リードタイムを約30%短縮できるケースもあります。
自社で採用活動を行う場合、広告費や人材紹介会社の手数料などが発生します。一方、RPOを導入すると、適切なチャネルの選定によりコストを最適化しながら採用を進めることが可能です。
採用代行を活用する際には、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
エンジニア採用に関する課題を抱えている企業様へ、「アイティ人事」が採用戦略の立案から実務までサポートします。
採用代行の活用をご検討の方は、ぜひ「アイティ人事」までお問い合わせください。
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