導入事例
1. 短期改善施策のご提案
現状の採用施策の実施状況を踏まえ、
短期的に改善可能な事項をご提示
- 事業内容
- システム開発事業／SES事業／ITコンサル事業
- 従業員数
- 20名
（2023年時点）
2. 採用戦略＋代行支援
現状を把握後、採用戦略から見直し、
適切な母集団形成の手法を提示
- 事業内容
- 製造業向けIoTパッケージシステムの開発・販売事業を展開
- 従業員数
- 17名
（2020年時点）
初めての自社採用を行うため、
採用戦略から代行支援を実施
- 事業内容
- システム開発事業／ITコンサル事業
- 従業員数
- 8名
（2023年時点）
詳細・料金が3分でわかる！
採用コンサルティング支援サービス
「アイティ人事」
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お客様の声
従業員数：180名
弊社の採用担当として色々動いてくれます。
- 以前にも中途採用はしていましたが年間1人採用できれば良い方で他の採用方法も模索していた中、ア・ロッカさんの採用支援サービスの事を知りその日のうちに無料相談しました。
さすがアイティと謳っているだけあり、最新のスキル事情も詳しく費用面も明確で弊社としても採用ノウハウも蓄積できるメリットもあり、これなら弊社の人事部として長くお付き合いできると判断しました。
リソース不足で媒体運用ができないという失敗パターンから脱出できました。
- 説明を聞いて1番良いと思ったのは例えばスカウトだけを依頼したいなどサービスのカスタマイズが可能な点で、コストを最小限で運用を継続するというテーマでア・ロッカさんにはスカウトから面接の段取りをのみお願いし、その他は自社で担当分けを行い運用しています。
弊社が苦手なところをア・ロッカさんにお願いすることにより採用の仕組みに関しても改めて見直すきっかけを頂いた上に採用もコンスタントにできています。
従業員数：15名
従業員数：80名
私の仕事は面接と判断する事だけです！
- 私の本来の仕事であるプロジェクトマネジメント業務は全く支障なく遂行できています。採用に関する実作業は何もしていません、アイティ人事に全てお任せしていますね。
しいて言えば採用面接が多くなっているので時間配分は苦労していますが嬉しい悲鳴です。（笑）
会社の採用ノウハウ蓄積も必要なのでプランもカスタマイズして少しずつアイティ人事のノウハウも吸収していきます。
オンラインで採用ができちゃうんですね。
- 実はア・ロッカさんのアイティ人事は個人的に代表の藤原さんと面識がありまして、サービスについて説明を受けた際に3つの点で良いと思いました。
①ソフトウェア業界を知っている
②スカウトの独自ノウハウに共感できた
③月額制であること
これなら採用できるのではと思い大阪支社独自の施策としてアイティ人事を活用しています。
採用担当者を雇うより安価に採用コンサルと採用アウトソーシングを雇うイメージですね。
ア・ロッカさんとは大阪と名古屋でロケーションも離れているので多少心配はしましたがオンラインでの運用が確立されていましたので1日目でその心配は吹き飛びました（笑）
従業員数：1,300名
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