採用コンサルタントが企業の採用活動についてアドバイスや提案をするサービスである「採用コンサルティング」が注目されていますが、具 体的に受けられるサービス内容や、自社に合ったサービスを見極めるポイントが分...
売り手市場の昨今、採用活動に苦戦を強いられ、人材の確保に課題を抱えている中小企業が多くなっています。特に、知名度の低さや採用ノウハウ、リソースなどの不足といった中小企業ならではの要因が採用のネックとな...
現役世代の人口減少を背景に、中小企業では採用活動が厳しさを増しています。知名度や条件面で大企業に比べて不利な中小企業が応募を集めるためには、さまざまな工夫や対策が必要です。本記事では、中小企業の採用活...
採用ペルソナとは、採用候補者の人物像を具体的に設定したものです。採用ペルソナは、適切に作成することで自社に適合する人材の採用につながりますが、「どうすればうまく作れるのか分からない」というお悩みを抱え...
自社に必要な人材を採用するためには、適切な採用計画の立案が必要です。しかし、具体的にどのような方法で、何から決めていけば良いか判断に迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、採用計画を立 てる際の...
自社が求める人材を採用するためには、やみくもに人材を募集するのではなく必要とする人材像を明確にすることが大切です。そこで重要になるのが人材要件の作成です。 本記事では、人材要件で設定すべき項目や作成の...
近年、エンジニア採用の難易度が高まっていることから、自社内のノウハウやリソースのみではなかなか必要な人材を採用できずお悩みの採用担当者も多いのではないでしょうか。そのような中で注目を集めているサービス...
人材採用を成功させるためには経験や専門的なノウハウが求められますが、ノウハウが蓄積されていない企業では採用がうまくいかないことも珍しくありません。そこで活用されているのが、採用支援と呼ばれるサービスで...
近年、採用における売り手市場化が進んでいることから採用手法が多様化し、それにともなう工数の増加・複雑化に対処するため採用代行（RPO）が注目されています。しかし、「採用代行（RPO）は違法ではないのか...
優秀な人材を確保したい企業にとって、採用コストをいかに削減するかが大きな課題となっていますが、企業の採用コストは近年増加傾向にあります。また、コストを削減した結果求める人材を確保できなくなってし まって...
自社が欲しい人材に直接アプローチするダイレクトリクルーティングが注目されていますが、自社からスカウトメールを送る点ではスカウトサービスと同じと言えます。では、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。...
近年、多くの企業や業界で中途採用の手法が多様化しています。特に、転職サイトやハローワークといった従来型の手法ではなく、ダイレクトリクルーティングをはじめ企業側から求職者にアプローチする手法に注目が集ま...
IT化の推進が社会全体で求められている中で、多くの中小企業はエンジニアの採用に苦戦しています。中小企業がエンジニア採用を成功させるには、大企業と差別化した戦略を立てることが必要です。本記事では、エンジ...
人手不足などを背景に、企業の採用活動に採用代行 （RPO）を導入する動きが活発になっています。採用代行を導入することで採用にかかる工数を削減でき、コア業務に集中できるなどさまざまなメリットがあります。本...
昨今、エンジニアは売り手市場であり、採用競争はますます激しくなっています。このような中、エンジニア採用でミスマッチが生じた場合、経済的な損失をはじめ多くのデメリットをもたらします。そのため、企業は採用...
エンジニア人材の不足が進む現在、優秀なエンジニアを見極め、効率的な採用につなげることの重要性が高まっています。しかし、エンジニアの採用は採用基準が曖昧になりやすく、スキルや価値観のミスマッチが生じやす...
企業では、事業成長・規模拡大に向けた人材採用が行われますが、「応募が集まらない」「優秀な人材がいない」などの課題がよくあります。売り手市場が進んでいるエンジニア採用はそのような課題が顕著であり、特に採...
企業が求職者に直接アプローチするダイレクトリクルーティングが注 目されています。ダイレクトリクルーティングを実施するにあたり、どのくらい市場規模が拡大しているか、また活用している企業はどのくらい増えてい...
IT人材の需要が高まり、エンジニアの採用が難しくなる昨今、候補者に直接アプローチをするダイレクトリクルーティングという採用手法が注目されています。ダイレクトリクルーティングは転職潜在層にアプローチでき...
人材獲得競争が激化する中、求職者に直接メールでアプローチできる「スカウトメール」という手法が注目されています。自社が求めるターゲットを絞り込むことができ、効率的な採用につなげられるメリットがありますが...
近年、企業が自ら候補者をスカウトする「ダイレクトリクルーティング」という採用手法が注目されています。特に知名度の面で大企業に比べて不利な中小企業は、「待ち」の姿勢では採用に苦戦しやすいため、ダイレクト...
昨今、多くの企業がITエンジニアの採用に課題を感じています。特に大手企業に比べて中堅・中小企業はエンジニア採用が難しいとされています。 そこで本記事では、中堅・中小企業のエンジニア採用が難しいと言われ...
エンジニアの人材不足が社会的な課題となる中、優秀なエンジニアを確保するために注目されている手法が採用コンサルティングです。採用コンサルティングを導入することで効果的な採用戦略を策定できますが、リソース...