ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。求人広告や人材紹介会社を活用する従来の採用とは異なり、ターゲットとなる候補者にピンポイントでスカウトを送ることができます。
採用活動を成功させるには、適切なKPI（重要業績指標）の設定が欠かせません。以下の指標を活用して、採用活動の効果を測定しましょう。
開封率が低い場合は、件名や送信タイミングの見直しが必要です。ターゲットの関心を引く件名を設定し、求職者が活動的な時間帯に送信しましょう。
返信率が低い場合は、スカウトメールの内容を改善しましょう。求職者のスキルや経歴にあわせたパーソナライズを行い、「なぜあなたに興味を持ったのか」を明確に伝えることが重要です。
スカウト返信はあるものの面接に進まない場合、面接のハードルが高い可能性があります。選考フローの見直しや、候補者にとって魅力的な情報提供を強化しましょう。
面接や選考のプロセスが不適切だと、候補者が辞退する可能性が高まります。求職者のニーズを把握し、スムーズな選考プロセスを設計することが重要です。
「アイティ人事」では、ダイレクトリクルーティングを成功に導くためのサポートを提供しています。KPIの設定から改善まで、専門家が伴走しながら支援いたします。
サービスの詳細については、以下のリンクをご覧ください。
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