ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。求人広告や人材紹介会社を活用する従来の採用とは異なり、ターゲットとなる候補者にピンポイントでスカウトを送ることができます。

ダイレクトリクルーティングにおける重要なKPIとは？

採用活動を成功させるには、適切なKPI（重要業績指標）の設定が欠かせません。以下の指標を活用して、採用活動の効果を測定しましょう。

• スカウト送信数：ターゲットに対して送信したスカウトの総数
• スカウト開封率：送信したスカウトのうち、開封された割合
• スカウト返信率：開封されたスカウトのうち、返信があった割合
• 面接設定率：返信のあった候補者のうち、面接まで進んだ割合
• 選考通過率：面接を受けた候補者のうち、次の選考ステップに進んだ割合
• 内定承諾率：内定を出した候補者のうち、承諾した割合

KPIの改善方法

1. スカウト開封率の向上

開封率が低い場合は、件名や送信タイミングの見直しが必要です。ターゲットの関心を引く件名を設定し、求職者が活動的な時間帯に送信しましょう。

2. スカウト返信率の向上

返信率が低い場合は、スカウトメールの内容を改善しましょう。求職者のスキルや経歴にあわせたパーソナライズを行い、「なぜあなたに興味を持ったのか」を明確に伝えることが重要です。

3. 面接設定率の向上

スカウト返信はあるものの面接に進まない場合、面接のハードルが高い可能性があります。選考フローの見直しや、候補者にとって魅力的な情報提供を強化しましょう。

4. 選考通過率・内定承諾率の向上

面接や選考のプロセスが不適切だと、候補者が辞退する可能性が高まります。求職者のニーズを把握し、スムーズな選考プロセスを設計することが重要です。

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