採用コンサルと採用代行（RPO）の違いとは？どちらを選ぶべき？
採用コンサルと採用代行（RPO）の基本的な違い
企業が採用活動を強化する方法として「採用コンサル」と「採用代行（RPO）」があります。それぞれの役割やサービス内容には違いがあり、自社の状況に応じて適切な選択をすることが重要です。
採用コンサルとは？
採用コンサルは、企業の採用戦略を根本から見直し、採用活動を成功へと導く支援を行うサービスです。
採用コンサルの主な内容
- 採用戦略の立案
- ターゲット人材のペルソナ設計
- 求人広告や採用マーケティングの最適化
- 面接手法や選考基準の策定
- 採用データの分析と改善提案
採用コンサルは、自社の採用力を強化するためのアドバイザー的な役割を果たし、企業の長期的な採用戦略に貢献します。
採用代行（RPO）とは？
採用代行（RPO）は、「Recruitment Process Outsourcing」の略で、企業の採用業務を外部の専門業者が代行するサービスです。
採用代行の主な内容
- 求人作成と掲載
- スカウトメールの配信
- 書類選考と応募者管理
- 面接日程の調整
- 内定者フォロー
採用代行は、主に採用業務の工数を削減し、迅速に人材を確保するための支援を提供します。
採用コンサルと採用代行の比較
| 項目 | 採用コンサル | 採用代行（RPO） |
|---|---|---|
| 目的 | 採用戦略の最適化 | 採用業務の負担軽減 |
| 対象企業 | 採用の改善を図りたい企業 | リソース不足で採用業務を外注したい企業 |
| 提供するサービス | 採用戦略設計、採用プロセス改善、ブランディング支援 | 求人掲載、スカウト配信、応募者管理、面接日程調整 |
| 料金体系 | プロジェクト型・時間課金型 | 月額固定型・成果報酬型 |
どちらを選ぶべき？
自社の採用課題によって、採用コンサルと採用代行のどちらを選ぶかが決まります。
採用コンサルが向いている企業
- 採用の仕組みを根本から改善したい
- 中長期的に採用力を強化したい
- 採用ブランディングを強化したい
採用代行（RPO）が向いている企業
- 採用担当者が不足している
- 短期間で採用を成功させたい
- 採用業務の負担を減らしたい
「アイティ人事」の採用支援サービス
「アイティ人事」は、採用コンサルティングと採用代行の両方を提供するサービスです。企業の採用課題に合わせたオーダーメイド型の支援を実施し、最適な採用戦略の構築と業務支援を行います。
「アイティ人事」の特徴
- 採用戦略の立案から実行支援まで対応
- ITエンジニア採用に強みを持つ
- 企業ごとの課題に合わせた柔軟なサポート
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