ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチして採用活動を行う手法です。特にエンジニア採用などでは、転職サイトやスカウト型のプラットフォームを活用し、スカウトメールを送ることが一般的です。

スカウトメールの重要性

スカウトメールの質が求職者の反応率を大きく左右します。メールの内容が魅力的であれば、優秀な人材を獲得しやすくなります。

スカウトメールの基本構成

• 件名：求職者の関心を引くタイトルを設定する
• 挨拶：簡潔かつ丁寧な自己紹介
• 応募者への関心表明：なぜその人に興味を持ったのかを明記
• 企業・ポジション紹介：会社の魅力やポジションの詳細
• アクションの促し：面談・応募の提案
• 締めの挨拶：丁寧な締めくくり

成功するスカウトメールのポイント

• パーソナライズする：テンプレート感のない文章にする
• 求職者の強みを具体的に述べる：「あなたの◯◯の経験が魅力です」と伝える
• 簡潔でわかりやすい文章にする：長文すぎると読まれにくい
• 信頼性を確保する：企業の公式サイトやSNSのリンクを入れる
• 明確な次のアクションを示す：「面談のご希望があれば、お気軽にご返信ください」

スカウトメールのテンプレート

件名：【貴方のご経験に興味があります】エンジニアポジションのご案内

◯◯様

はじめまして。◯◯株式会社の◯◯と申します。

◯◯様のご経歴を拝見し、特に◯◯のご経験に大変魅力を感じ、ご連絡を差し上げました。

現在、弊社では◯◯のポジションを募集しており、◯◯様のスキルと経験がマッチすると考えております。

一度お話しする機会をいただけませんでしょうか？
お忙しいとは思いますが、ご都合の良い日時をお知らせいただければ幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

◯◯株式会社 採用担当 ◯◯
        

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