企業が採用活動を強化する方法として「採用コンサル」と「採用代行（RPO）」があります。それぞれの役割やサービス内容には違いがあり、自社の状況に応じて適切な選択をすることが重要です。
採用コンサルは、企業の採用戦略を根本から見直し、採用活動を成功へと導く支援を行うサービスです。
採用コンサルは、自社の採用力を強化するためのアドバイザー的な役割を果たし、企業の長期的な採用戦略に貢献します。
採用代行（RPO）は、「Recruitment Process Outsourcing」の略で、企業の採用業務を外部の専門業者が代行するサービスです。
採用代行は、主に採用業務の工数を削減し、迅速に人材を確保するための支援を提供します。
| 項目 | 採用コンサル | 採用代行（RPO） |
|---|---|---|
| 目的 | 採用戦略の最適化 | 採用業務の負担軽減 |
| 対象企業 | 採用の改善を図りたい企業 | リソース不足で採用業務を外注したい企業 |
| 提供するサービス | 採用戦略設計、採用プロセス改善、ブランディング支援 | 求人掲載、スカウト配信、応募者管理、面接日程調整 |
| 料金体系 | プロジェクト型・時間課金型 | 月額固定型・成果報酬型 |
自社の採用課題によって、採用コンサルと採用代行のどちらを選ぶかが決まります。
「アイティ人事」は、採用コンサルティングと採用代行の両方を提供するサービスです。企業の採用課題に合わせたオーダーメイド型の支援を実施し、最適な採用戦略の構築と業務支援を行います。
「アイティ人事」のサービスについて詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。