2025年最新版｜主要採用代行サービス徹底比較 

2025年、企業の採用現場は大きな転換期を迎えています。人材獲得競争は激化し、特にITやスタートアップ領域では「求人を出しても応募が集まらない」「採用ノウハウが社内に蓄積しない」「現場任せ・属人化で効果が出ない」といった深刻な課題を抱える企業が増加中です。
そんな中、近年急速に導入企業が増えているのが「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」サービス。従来の人材紹介や求人広告だけでは解決できない採用課題を、戦略立案から実務運用・改善提案まで“まるごと”アウトソースできるサービスです。

しかし「採用代行」と一口に言っても、サービス内容や成果、料金体系、サポート体制、AI活用度は会社ごとに千差万別。
「結局どこに依頼すればいいの？」「自社に本当に合うサービスはどれ？」と迷う方も多いのではないでしょうか。

本コラムでは、2025年の最新トレンドをもとに、アイティ人事／まるごと人事／キャリアマート／RPOサポート／ビズリーチRPO／doda RPOなど主要な採用代行サービスを比較。
それぞれの特徴・強み・AI活用・料金・対応範囲・実績・支援体制まで、現場目線で徹底的に解説します。
自社にぴったりの採用支援を見つけ、2025年の“成果につながる採用”を実現するための一助となれば幸いです。

採用代行（RPO）とは ― 2025年の最新トレンドと市場背景

「採用代行（RPO）」は、採用業務の一部または全体を外部の専門会社に委託し、戦略設計・媒体選定・求人票作成・スカウト運用・応募者対応・レポーティング・改善提案まで“ワンストップ”でサポートするサービスです。

• 応募者数・質の両立…スカウトや求人票、媒体設計を最適化し、ターゲット層の応募を最大化
• 現場の工数削減…人事・現場担当者の手間を大幅に削減、コア業務に集中可能
• 採用ノウハウの内製化…データ活用とコンサル支援でノウハウを「仕組み」として社内に蓄積
• AI活用・自動化…AIスカウトやデータ分析など新しいテクノロジー導入が進む

2025年は、単なる“作業代行”から「成果創出型」「AI・データドリブン型」への転換が本格化。
「どうすれば“再現性ある成果”を出せるか？」という視点で、各社のサービスを比較していきましょう。

主要採用代行サービス 徹底比較表（2025年版）

本記事では、知名度・導入実績のある以下6社をピックアップし、支援範囲・AI活用・コンサル有無・個別最適化・対応業種・契約柔軟性・価格帯などの軸で詳細比較します。

【ポイント】 アイティ人事は「独自AI」「有資格コンサル」「個別最適化」「短期契約可」「低価格トライアル」などで明確な差別化を実現。中小企業・スタートアップ・IT領域の再現性ある採用成功を支えています。

アイティ人事の特徴と他社との違い ― 「再現性ある成果」を生み出すサービス設計

アイティ人事は、他社の“作業中心”の採用代行とは異なり、「戦略設計×AI活用×専任コンサルの伴走体制」を軸に、再現性のある採用成功を徹底追求するサービスです。

• 1. 独自AI × コンサルで属人化を打破
  AIがスカウト文面・求人原稿をターゲットごとに最適化。成功パターンの継続学習とパーソナライズで“反応率の壁”を突破。
• 2. 有資格コンサルタントが「戦略設計～運用～内製化」まで一気通貫支援
  採用ペルソナ設計・市場分析・競合調査・KPI設計を徹底。単なる作業代行でなく、ノウハウを「仕組み化」して提供。
• 3. PDCAサイクルで成果を継続改善
  定例MTG・週次レポート・改善提案で、採用活動のPDCAを支援。データ分析に基づき最適な母集団形成・応募増・質向上を実現。
• 4. 柔軟な契約体系＆低価格トライアル
  必要な期間・業務だけアウトソース可能。最短1ヶ月～、初めてでも始めやすいトライアル（49,800円～）でリスク低減。
• 5. 全職種対応 ― IT・若手層採用に特化しつつ幅広くカバー
  IT・Web・営業・バックオフィス職まで全領域で実績多数。難易度の高いポジションも対応可能。

「AIとコンサルのハイブリッド型支援」を通じて、“人に依存しない、仕組みで成果を出す採用”を実現します。

アイティ人事のサービス詳細 ― AI × 戦略コンサル × 内製化支援の三本柱

アイティ人事は「AIストラテジー設計支援」「AIスカウト支援」「内製化支援＆PDCA推進」という3本柱で、クライアントごとの課題解決・採用成果の最大化を実現しています。

1. AIストラテジー設計支援

• ペルソナ設計・市場/競合分析・戦略策定
• 媒体選定・求人票の構成/改善・母集団形成最適化
• KPI設計・ターゲットの明確化

2. AIスカウト支援

• AIが候補者ごとに最適なスカウト文面を自動生成・配信
• 過去の成果データを学習し返信率・開封率を最大化
• 主要スカウト媒体（dodaダイレクト、Forkwell、Green、ビズリーチ等）に対応

3. 内製化支援＆PDCA推進

• 専任コンサルタントが定例MTG・改善提案・KPI管理を担当
• 現場へのノウハウ移管・採用業務の自走体制を構築
• 分析・改善を継続し“仕組みで成果が出る採用”を実現

支援プロセスは4ステップで再現性を担保しています。

1. 初期設計…ペルソナ・KPI・戦略立案（市場調査・競合分析）
2. 準備・設定…媒体設定・求人票作成・スカウト文作成・AI最適化
3. 運用・レポーティング…スカウト配信、応募対応、週次レポート作成
4. 定例MTG＆改善…進捗確認・課題抽出・改善策提案（PDCAサイクル）

また、面接・面談以外のほぼ全ての採用業務を代行可能です（面接・面談はクライアント担当）。

成果データで見るアイティ人事 ― 数値で証明する“再現性”

※自社支援事例・ベンチマーク比較（2023-2025年実績）

AIとコンサルによる文面・求人票最適化やターゲット設計により、各指標で平均値を大きく上回る成果を継続的に創出しています。

【導入事例】アイティ人事の活用で実現した採用成功例

事例1：IT企業（従業員100名） ― スカウトからの応募率7.8%へ大幅改善

• 導入前課題：求人掲載＆スカウトを送るも応募ほぼゼロ。文面・求人票の型通り感が強く候補者に刺さらない。
• 実施内容：ペルソナ再設計、求人原稿・タイトルのフルリライト、AIによるスカウト最適化
• 成果：応募率1.4%→7.8%／開封率60.2%→75.6%

事例2：SES事業会社（従業員20名） ― 求人原稿の差別化で母集団拡大

• 導入前課題：掲載予定の求人原稿がテンプレート感満載で、魅力が伝わらず応募が集まらない。
• 実施内容：オリジナル求人原稿作成、キャッチフレーズ設計、採用サイトの情報統一
• 成果：応募母集団の拡大、短期改善による面接設定増

事例3：IoT開発企業（従業員17名） ― 採用戦略立案と業務最適化

• 導入前課題：どの採用手法が最適かわからず、直近の入社者でミスマッチ発生。現場負荷も高い。
• 実施内容：市場調査・戦略立案、新「人員計画」作成、面接以外の採用業務を全面代行
• 成果：適切な母集団形成・採用業務の属人化解消・現場工数50%削減

よくあるご質問（FAQ）

Q. 最低契約期間は？

A. 1ヶ月からご契約いただけます。短期～長期まで柔軟に対応可能です。

Q. どの媒体に対応していますか？

A. dodaダイレクト、Forkwell、Green、ビズリーチなど主要媒体に対応。ご相談の上で最適な媒体をご提案します。

Q. 面接や面談も代行可能ですか？

A. 面接・面談はクライアント企業様にてご対応をお願いしています。

Q. 対応職種は？

A. ITエンジニア職、営業職を中心に全職種対応可能です。職種・難易度もご相談ください。

Q. どんな企業がアイティ人事に向いていますか？

A. 属人化しない“仕組み化”をしたい企業、IT・若手層採用に課題を持つ企業、コスト回収を重視したい中小企業・スタートアップなど。

失敗しない採用代行サービスの選び方 ― 「成果を出せる仕組み」の見極め方

• 目的・課題を明確にする…母集団形成か、質向上か、工数削減か、自社課題を整理
• 比較軸を設定する…AI活用・コンサル体制・支援範囲・料金・契約期間・実績
• 担当体制・レポート頻度を確認する…「専任コンサルあり」「レポート・MTG頻度」を要チェック
• トライアルや短期契約でまず試す…最初は小さく始め、成果や体制を実感してから本格導入

比較表や各社公式サイト、実際の相談会などを活用し、自社にとって「成果が再現できる仕組み」を提供できるパートナーを選ぶことが成功への近道です。

まとめ ― 2025年の採用代行は「AIと戦略コンサルの両輪」で成果を最大化

本コラムでは、2025年最新の主要採用代行サービスを徹底比較しました。
「AI × コンサルタント × 戦略的支援」を組み合わせた“再現性ある成果”を求める企業には、アイティ人事のようなハイブリッド型サービスが最適解となるでしょう。

まずは「採用課題・目標」を明確化し、各社のトライアル・個別相談から実際の成果を体感してみてください。