POINT
1
「採用戦略」による
母集団形成支援
POINT
2
「採用実務」による
ノンコア業務支援
POINT
3
「採用広報」による
Google広告運用支援
POINT
4
「分析・報告」による
改善支援
POINT
1
「採用戦略」による母集団形成支援
採用マーケティングの観点より、貴社の強みを発見し、"適切な母集団形成手法"の提示をいたします。
POINT
2
「採用実務」によるダイレクトリクルーティング運用支援
最新のスキル事情や独自ロジックを用いて、質の高い求人原稿＆スカウト文章を作成し、スカウト配信を行います。
POINT
3
「採用広報」によるGoogle広告運用支援
Google広告による広報活動により、「転職潜在層」＆「転職顕在層」へ採用活動の認知施策を行います。
POINT
4
「分析・報告」による改善支援
毎月１回のオンラインによる定例MTGを実施し、効果検証を図りながら採用活動の最適化のご支援を行います。
ITエンジニア採用に特化したノウハウと実績
当社SES事業部のエンジニア採用活動で培ったノウハウを活かしてご支援しております。
通数制・時間制ではないからこその丁寧なアプローチが可能
他社では時間やスカウト通数による料金設定が多く、無駄なスカウト配信も発生するケースがあります。
３種類のスカウト管理表にて運用を徹底管理
「候補者ごと」・「日次ごと」・「媒体・求人数値管理」の３つを用いて徹底管理しております。
弊社の採用担当として色々動いてくれます。
以前にも中途採用はしていましたが年間1人採用できれば良い方で他の採用方法も模索していた中、ア・ロッカさんの採用支援サービスの事を知りその日のうちに無料相談しました。さすがアイティと謳っているだけあり、最新のスキル事情も詳しく費用面も明確で弊社としても採用ノウハウも蓄積できるメリットもあり、これなら弊社の人事部として長くお付き合いできると判断しました。
IT業界（SES企業）採用担当
オンラインで採用ができちゃうんですね。
実はア・ロッカさんのアイティ人事は個人的に代表の藤原さんと面識がありまして、サービスについて説明を受けた際に3つの点で良いと思いました。
①ソフトウェア業界を知っている
②スカウトの独自ノウハウに共感できた
③月額制であることこれなら採用できるのではと思い大阪支社独自の施策としてアイティ人事を活用しています。
採用担当者を雇うより安価に採用コンサルと採用アウトソーシングを雇うイメージですね。ア・ロッカさんとは大阪と名古屋でロケーションも離れているので多少心配はしましたがオンラインでの運用が確立されていましたので1日目でその心配は吹き飛びました（笑）
IT業界（自社開発企業）採用担当
私の仕事は面接と判断する事だけです！
私の本来の仕事であるプロジェクトマネジメント業務は全く支障なく遂行できています。採用に関する実作業は何もしていません、アイティ人事に全てお任せしていますね。しいて言えば採用面接が多くなっているので時間配分は苦労していますが嬉しい悲鳴です。（笑）会社の採用ノウハウ蓄積も必要なのでプランもカスタマイズして少しずつアイティ人事のノウハウも吸収していきます。
IT業界（SES企業）採用担当