採用活動が非効率で、採用プロセスに時間がかかっていた。
特に新卒の採用計画に課題があり、エンジニア採用のターゲット層へのリーチが難しかった。

• 求人サイトへの掲載は行っていたものの、エンゲージメント率が低く、応募者数が期待に達していなかった。
• 採用チームは小規模で、業務負荷が高かったため、採用活動全体を最適化する余裕がなかった。

採用戦略＋スカウト運用支援の導入

• 採用フローを見直し、ターゲットにリーチする求人広告の作成と配信を実施。
• スカウト代行サービスを活用し、潜在的な候補者に対して積極的にアプローチ。

RecruitX Pro導入後の結果

• 3ヶ月以内にターゲット層からの応募が前年比25％増加し、選考期間も30％短縮。
• 採用のコストパフォーマンスが向上し、必要な人材の確保に成功。

ITエンジニアの中途採用が難航しており、優秀な人材の獲得に苦戦していた。
また、競合他社との採用競争が激化していた。

• 社内リソースの不足により、スカウトメールの開封率が低く、応募者が採用フローに進む確率が低かった。
• 求職者に対して魅力的な会社紹介ができていなかった。

採用マーケティング＋スカウト運用支援の導入

• オンライン採用マーケティング戦略を導入し、企業ブランディングとターゲット層に響く求人広告を作成。
• スカウトメールのテンプレートを見直し、カスタマイズしたアプローチを実施。

RecruitX Pro導入後の結果

• スカウトメールの開封率が40％向上し、応募者数も2倍に増加。
• 最終的に、優秀なエンジニア5名の採用に成功。

地方企業であるため、ターゲットとする新卒・若手層の応募が少なく、応募者の質が低かった。
また、地方ならではの競争力の低さが課題だった。

• 大手企業との競争が厳しく、地方の魅力をうまくアピールできなかった。
• 採用マーケティングに対するリソースが不足しており、戦略的な施策が打てていなかった。

採用コンサルティング＋スカウト運用支援の導入

• 地方の魅力を活かした求人広告とスカウトメールの作成を実施。地域性を強みに、候補者への訴求力を高めた。
• オンライン開催の採用イベントへの参画を実施し、企業文化やキャリアパスを効果的に伝えた。

RecruitX Pro導入後の結果

• 地方に根付いた企業としての魅力を強調し、応募者数が前年比150％増加。
• 採用プロセスの効率化とともに、優秀な新卒社員3名を採用することに成功。