
欲しい人材を “採用できない”
その課題、“会えるスカウト”で解決します。
新卒・第二新卒・メンバークラス〜ハイクラス層まで幅広く対応。
AIと採用設計のノウハウを活用し、スカウト返信率+25%、採用成功率+21%を実現した事例多数。
※対応職種:エンジニア・営業・新卒・第二新卒・バックオフィス・PM・CxO候補 など
「採用代行を使ったのに、うまくいかなかった…」
そんなご経験はありませんか?

多くの代行サービスは“作業代行”のみで戦略設計が不在
貴社に最適な採用方針が設計されないまま運用が始まってしまいます。

誰にでも同じテンプレ文面では候補者の心は動かない
スカウト返信率が低く、良い人材と出会えません。

数字に基づいた改善がないから、効果が見えない
「なんとなくやっているだけ」の採用運用に陥ります。

成果報酬型は採用できるかどうかがギャンブル
無駄な工数と時間がかかり、「採れなかった」という結末も。
採用の成功を導く、AIと戦略設計のかけ合わせ
「欲しい人材が採用できない」という課題に対して、アイティ人事は“戦略設計”と“AIスカウト”の両面からアプローチ。
採用ノウハウに基づいた戦略と、データに基づくスカウト運用の組み合わせで、成果につながる採用活動を実現します。

採用ストラテジーの設計
ペルソナ設計・媒体選定などを通じて母集団の質を向上

AIによるスカウト最適化
ターゲット別に文面を生成し、返信率の高いスカウトを実現
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改善・分析レポート
配信データをもとに改善提案。PDCAで採用成果を最大化

内製化支援も対応
自社での採用体制構築をサポート。長期的な運用に寄与
「アイティ人事」が選ばれる理由
戦略 × データ × AIで、成果に直結する採用を支援
アイティ人事は「スカウトを送って終わり」ではありません。企業ごとの採用課題に合わせて、AIによるターゲット最適化とデータ分析に基づく改善支援を提供します。
汎用的な運用代行ではなく、成果にこだわる採用設計・実行・改善まで一貫して伴走することで、採用成功率の向上を実現します。
蓄積された成功パターンとAI分析により、配信ごとに精度を高めていきます。
従来の属人的な採用代行とは一線を画す、次世代型の採用支援です。
+ 20 %
採用成功率の向上
+ 35 %
応募率の向上
+ 25 %
スカウト返信率の向上
+ 40 %
スカウト開封率の向上
料金プラン比較
貴社の採用課題に応じて、最適なプランをご提案します。
戦略立案から実行・改善まで、一気通貫で支援します。
プラン名 | 特長 | 主な提供内容 |
---|---|---|
AIリクルート戦略プラン | 採用戦略とAIスカウト運用を一体で支援 | ・採用ストラテジー設計 ・AIスカウト配信と改善支援 ・週次レポート / 効果分析 / ノウハウ提供 |
採用ストラテジー設計プラン | 採用戦略に特化した設計支援 | ・採用要件定義 / ペルソナ設計 ・媒体選定 / 他社比較分析 ・改善提案と実行支援 |
AIスカウト配信プラン | 自社AIを活用したスカウト代行 | ・ターゲット選定 ・スカウト文面の自動生成(AIによる最適化) ・週次の配信・改善レポート |
💰 料金の目安
▶︎ 3ヶ月プラン: 月額 15万円〜25万円
※長期契約(6ヶ月・12ヶ月)やご支援内容により、柔軟にカスタマイズ可能です。
導入の流れ
① お問合せ or 無料相談
まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の採用課題やご希望についてヒアリングを行います。
② 採用戦略のご提案
貴社の採用状況・ターゲットに合わせた最適な戦略を設計し、具体的な施策(AIスカウト支援など)をご提案いたします。
③ サービス開始&実行支援
正式にご契約後、スカウト配信・戦略実行を開始します。
AI × 採用コンサルの手法を活用し、貴社の採用を成功へ導きます。
④ 効果測定 & 改善提案
採用成果を定期的に分析し、より効果的なアプローチへ最適化。
PDCAを回しながら、採用活動を継続的に支援いたします。
導入事例
エンジニア採用:月間応募数3倍
課題:求人媒体で応募が集まらず、母集団形成が困難だった。
施策:AIスカウトの導入とスカウト対象・文面の最適化を実施。
成果:応募率が3倍に向上。面接数が月1件 → 6件に増加し、2名の採用に成功。
- 応募率:0.8% → 2.5%
- 面接数:1件/月 → 6件/月
- 採用人数:4名(2ヶ月)
営業職採用:初の応募・採用獲得
課題:掲載型媒体で半年間応募ゼロ。
施策:AIによるターゲット精査とスカウト配信の代行を導入。
成果:配信後1週間で初の応募獲得、2名と面接し1名採用。
- 応募獲得スピード:1週間以内
- 面接:2名
- 採用:1名
スカウト内製化:20時間/月の業務削減
課題:ノウハウがなく属人化していたスカウト運用。
施策:内製化支援とAIスカウト文面テンプレートを提供。
成果:業務時間5時間削減とスカウト返信率30%向上を実現。
- 業務削減:月5時間
- スカウト返信率:+30%
よくある質問(FAQ)
サービス導入に関して、よく寄せられるご質問にお答えします。
Q1.アイティ人事はどのような職種に対応していますか?
A. ITエンジニア・デジタル人材・営業職を中心に対応していますが、その他の職種についてもご相談可能です。
Q2.料金体系はどのようになっていますか?
A. 契約期間(3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月)と支援内容に応じた固定料金制です。6ヶ月以上で月額費用の割引もございます。詳しくは「料金表・資料請求」よりご確認ください。
Q3.最低契約期間はありますか?
A. 通常は3ヶ月からの契約となりますが、貴社のご状況に応じて柔軟に対応可能です。
採用難易度が高い「ITエンジニア職」や「法人営業職」・「ハイクラス層」は6ヶ月でのご契約を推奨しております。
Q4.成果が出なかった場合のサポートはどうなりますか?
A.サービス導入後は定期的に採用進捗を報告し、必要に応じてプランの改善提案を行います。
また、スカウトメールや求人票の改善、ターゲット設定の見直しなど、柔軟に対応します。
Q5.AIスカウトはどのような仕組みですか?
A. AIが過去の採用データを学習し、ターゲットごとに最適なスカウト文面を自動生成・最適化します。
Q6.他社の採用代行と何が違いますか?
A. アイティ人事は、AIと採用設計の両軸で成果にこだわります。テンプレではなく、各社の採用課題に合わせた最適な戦略・改善を提供します。
Q7.スカウト返信が来ないときはどうしたらいいですか?
A. スカウト配信後の反応率(開封率・返信率)を分析し、文面やターゲット設定の見直しを実施します。
必要に応じて、ABテストやペルソナの再定義もご提案し、改善を図ります。
Q8.途中で契約期間を変更できますか?
A. 基本は契約時に定めた期間での運用となりますが、ご要望に応じて延長・短縮などの調整も柔軟に対応可能です。
詳しくはご相談ください。
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