採用代行（RPO）の費用相場とは？コストを抑えながら優秀な人材を採用する方法
近年、多くの企業が採用活動における課題を解決するために「採用代行（RPO）」を導入しています。しかし、採用代行の費用相場やコスト削減のポイントを把握していないと、適切なサービスを選べない可能性があります。
本記事では、採用代行の一般的な費用相場と、コストを抑えつつ優秀な人材を確保する方法について詳しく解説します。
採用代行（RPO）とは？
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用活動を専門の外部業者が代行するサービスです。採用戦略の立案から求人広告の運用、スクリーニング、面接調整、内定通知まで、採用プロセスの一部または全体を支援します。
採用代行（RPO）の費用相場
採用代行の費用は、契約形態や提供サービスの範囲によって異なります。以下に、一般的な費用相場を紹介します。
- スポット契約（単発の業務依頼）：1回あたり10万円〜30万円
- 月額契約（部分的な代行）：月額20万円〜100万円
- 完全アウトソーシング（フルRPO）：年間300万円〜1,000万円
採用代行の費用が変動する要因
採用代行の費用は以下の要素によって変動します。
- 採用する職種の難易度：エンジニアや専門職は費用が高くなる傾向
- 採用人数：大量採用はコストメリットがある
- 業務範囲：スカウトや書類選考のみの代行か、フルサポートか
- 契約期間：長期契約の場合、1人あたりのコストが下がる
採用代行を活用しながらコストを抑えるポイント
採用代行を活用しつつ、コストを最適化するためには以下のポイントを押さえておくことが重要です。
1. 必要な業務だけを依頼する
採用プロセスの全てを外部委託するのではなく、自社で対応可能な業務は内製化し、コア業務のみを採用代行に依頼することでコストを抑えられます。
2. 成果報酬型のサービスを活用する
採用代行の中には、成果報酬型のサービスもあります。採用成功時のみ費用が発生するため、無駄なコストを削減できます。
3. 採用戦略を明確にする
事前にターゲットとなる人材像や採用人数を明確にし、無駄な募集を避けることで採用代行のコストを最適化できます。
まとめ
採用代行（RPO）の費用相場は、依頼する業務範囲や採用人数によって変動します。適切なサービスを選びつつ、コストを抑える方法を実践すれば、企業の負担を減らしながら優秀な人材を確保することが可能です。
「アイティ人事」の採用代行サービス
「アイティ人事」は、企業の採用活動を効率化するための採用代行（RPO）サービスを提供しています。貴社の課題に合わせた柔軟なサポートで、無駄なコストを抑えながら優秀な人材を確保できます。
詳しくは以下のページをご覧ください。
