今の「採用戦略」見直しませんか？
"必要な箇所だけ"でもご支援いたします。

採用で不利になりやすい中小企業が応募を十分に確保するためにはどうすれば良いのか、弊社では、以下３つのポイントを重視し、課題解決の方法をご提示いたします。

・業界・職種に応じた採用媒体の活用
・ダイレクトリクルーティングの活用
・web広告の活用

上記を活用することで「採用戦略・「採用広報」・「採用代行」の３つの視点からご支援をさせていただき、応募数を増加させることが可能です。

中小企業では専任者を置くことが難しく、他の業務と兼務しながら、スカウト配信や面接対応などを行っているケースが想定されます。しかし、兼務している関係上、スカウトの配信数がそもそも不足していたり、採用計画作成に時間がかけれず、求人手法のみに囚われているといった課題が散見されます。
弊社では、採用業務のほとんどをご支援させていただくことによって、圧迫されていた工数が削減され、本来やるべき業務に集中できるサービスを提供しております。
また、アウトソーシングを通してプロと採用活動を行うことで、採用に関するノウハウが蓄積でき、将来的には自社で効果的な採用が可能です。