SES事業 を展開されている 経営者採用のご担当者様へ
SES事業者ならではの
採用戦略・実行をサポートします。
自社のSES事業で培った、ひとりでも多くエンジニアを採用する
独自の採用戦略・手法をご提案します。
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独自の採用戦略・手法をご提案します。
こんな企業様におすすめです。
「採用したい経験を持った人材が採用できない」という企業様へ
自社がSES事業で採用している知見をもとに
SES事業者ならではの採用戦略をご提案可能- 自社のSES事業で採用を成功させている経験とノウハウをもとに、採用したい人物像、会社の特徴、求人情報の打ち出し方など、SES事業者ならではの採用活動全体設計から支援を行います。
「エンジニア特化の媒体を活用しているのに応募が集まらない」という企業様へ
媒体ごとの得手不得手を理解しているため、
SES事業者に最適な媒体・手法をご提案可能- エンジニア特化媒体を活用しても、エンジニア経験者の場合、「SESではなく自社開発を行いたい」といった意向があり応募が集まらないといったケースもあります。代表自らがソフトウェア会社で中途採用全般を担当し、採用する側を経験したこともあり、様々な採用ポータルサイトの媒体の傾向・得手不得手などを熟知したうえで貴社に最適な媒体をご提案いたします。
詳細・料金が3分でわかる！
採用コンサルティング支援サービス
「アイティ人事」
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導入事例
1. 短期改善施策のご提案
現状の採用施策の実施状況を踏まえ、
短期的に改善可能な事項をご提示
- 事業内容
- システム開発事業／SES事業／ITコンサル事業
- 従業員数
- 20名
（2023年時点）
2. 採用戦略＋代行支援
現状を把握後、採用戦略から見直し、
適切な母集団形成の手法を提示
- 事業内容
- 製造業向けIoTパッケージシステムの開発・販売事業を展開
- 従業員数
- 17名
（2020年時点）
初めての自社採用を行うため、
採用戦略から代行支援を実施
- 事業内容
- システム開発事業／ITコンサル事業
- 従業員数
- 8名
（2023年時点）
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