売り手市場の昨今、採用活動に苦戦を強いられ、人材の確保に課題を抱えている中小企業が多くなっています。特に、知名度の低さや採用ノウハウ、リソースなどの不足といった中小企業ならではの要因が採用のネックとな...

現役世代の人口減少を背景に、中小企業では採用活動が厳しさを増しています。知名度や条件面で大企業に比べて不利な中小企業が応募を集めるためには、さまざまな工夫や対策が必要です。本記事では、中小企業の採用活...

優秀な人材を確保したい企業にとって、採用コストをいかに削減するかが大きな課題となっていますが、企業の採用コストは近年増加傾向にあります。また、コストを削減した結果求める人材を確保できなくなってしまって...

自社が欲しい人材に直接アプローチするダイレクトリクルーティングが注目されていますが、自社からスカウトメールを送る点ではスカウトサービスと同じと言えます。では、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。...

近年、多くの企業や業界で中途採用の手法が多様化しています。特に、転職サイトやハローワークといった従来型の手法ではなく、ダイレクトリクルーティングをはじめ企業側から求職者にアプローチする手法に注目が集ま...

IT化の推進が社会全体で求められている中で、多くの中小企業はエンジニアの採用に苦戦しています。中小企業がエンジニア採用を成功させるには、大企業と差別化した戦略を立てることが必要です。本記事では、エンジ...

昨今、エンジニアは売り手市場であり、採用競争はますます激しくなっています。このような中、エンジニア採用でミスマッチが生じた場合、経済的な損失をはじめ多くのデメリットをもたらします。そのため、企業は採用...

エンジニア人材の不足が進む現在、優秀なエンジニアを見極め、効率的な採用につなげることの重要性が高まっています。しかし、エンジニアの採用は採用基準が曖昧になりやすく、スキルや価値観のミスマッチが生じやす...

企業では、事業成長・規模拡大に向けた人材採用が行われますが、「応募が集まらない」「優秀な人材がいない」などの課題がよくあります。売り手市場が進んでいるエンジニア採用はそのような課題が顕著であり、特に採...

昨今、多くの企業がITエンジニアの採用に課題を感じています。特に大手企業に比べて中堅・中小企業はエンジニア採用が難しいとされています。 そこで本記事では、中堅・中小企業のエンジニア採用が難しいと言われ...