中小企業が今!取り組むべきエンジニア採用方法
企業では、事業成長・規模拡大に向けた人材採用を行いますが、昨今は特に、DX推進のための、ITエンジニアの採用活動が活発になっています。しかし、エンジニア採用は需給のギャップが激しいことから難しく、特に中小企業は大手企業に比べてエンジニア採用の難易度が高いとされています。そこで本記事では、中小企業のエンジニア採用が困難と言われる理由をはじめ、エンジニア採用を成功させるための方法を解説します。
本資料の目次
エンジニア採用における企業の苦悩
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進行するエンジニア人材の不足感
エンジニア採用かかるステップの複雑化とコスト増加
ベンチャー・スタートアップ・中小企業におけるエンジニア採用の難しさ
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要因①:求職者に選ばれる魅力付けが難しい
要因②:要件に合わない、採用後にミスマッチが起きやすい
要因③:採用に関するコスト・リソース・ノウハウの問題
中小企業が取り入れるべきエンジニア採用方法
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中小企業の1番の課題は「工数不足」
採用業務の一部または全業務のアウトソーシングを行うべき
中小企業のエンジニア採用を助ける「アイティ人事」
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アイティ人事とは?
アイティ人事のポイント
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