自社が求める人材を採用するための勘所
エンジニア採用媒体の比較ポイント
自社が求める優秀なエンジニアを効率的に獲得するための鍵は、自社に適した採用媒体を最大限に活用することです。しかし、「そもそも自社に合った採用媒体が分からない」「採用媒体を利用しても、優秀なエンジニアとなかなか出会えない」といったお悩みもよく聞きます。
そこで本資料では、エンジニア採用の成果を左右する採用媒体について、おすすめの媒体を5つ厳選し、それぞれの特徴を徹底比較していきます。
近年のエンジニア採用市場の動向や、多様化する採用手法の数々についてもあわせて解説していますので、エンジニア採用の基本からコツまで一通り理解したい方は、ぜひご一読ください。
本資料の目次
エンジニア採用における媒体選定の重要性
-
多様化するエンジニアの採用手法
ハローワークや求人広告だけに頼る採用手法では困難?
エンジニアの採用手法の種類と比較
-
採用手法 : 【1】 ダイレクトリクルーティング
採用手法 : 【2】 求人広告 【3】 人材紹介
採用手法 : 【4】 リファラル採用 【5】 SNS採用
エンジニア採用媒体の比較ポイント
エンジニア採用におすすめの中途採用媒体比較表
-
エンジニア採用媒体比較表
それぞれの媒体の特徴 : type ・ Green ・ Forkwell Jobs
それぞれの媒体の特徴 : YOUTRUST ・ Wantedly
自社に適した媒体選定・活用を支援する「アイティ人事」
-
アイティ人事とは?
ITエンジニア採用に強い媒体を活用
様々なプランの中から、自社に適したご提案
会社概要・お問い合わせ